邊壩縣草卡鎮蘇東村第十四批駐村工作隊走訪調研蔬菜種植戶種植銷售情況。

本報訊（記者 梁俠 通訊員 張永川）按照自治區黨委關于干部駐村輪換工作的安排部署，在市委的正確領導下，昌都市委組織部以開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育為抓手，堅持“三個強化”，高標準高質量完成全市第十四批干部駐村輪換工作。截至5月11日，全市1151個駐村工作隊4892名駐村干部已全部入駐。

強化組織領導，科學謀劃布局

為提升全市駐村工作整體效能，昌都市委組織部堅持統籌推進，在選派工作上進行了科學謀劃與布局，完善選派模式。

一是因村選派優模式。按照“大穩定、小調整”“一村一策、因村選人，先定村、再定人”的原則，對駐點進行了科學分配與動態調整。此次共調整駐點400余個，確保每個村都能按需選派到合適的駐村干部，選派模式更加精準。

二是嚴格標準優選人。堅持好中選優、優中選強的原則，注重選派政治強、信念堅、本領硬、作風實的優秀年輕干部到基層一線。這些年輕干部將在基層磨礪意志、經受考驗、提高能力，為基層注入新鮮血液和活力。他們帶著新知識、新觀念和新方法，為農村的發展帶來新的機遇。

三是強基固本優任務。創新提出“5+1”工作理念，將駐村工作“五項重點任務”與“紅色昌都·振興奮進”活動有機結合。通過一體部署、共同推進，全面提高駐村工作的質量和效果，全力做好抓基層打基礎各項工作，夯實黨在基層的執政根基。

強化責任落實，規范工作交接

各縣（區）和各級選派單位主動落實駐村幫扶責任，積極幫助駐村干部解決后顧之憂，確保駐村干部思想穩定、交接有序。

一是堅持駐前教育。嚴格落實駐前體檢、談心談話等制度，對新選派駐村干部進行全面教育引導。通過駐前教育，讓新干部轉變工作角色，加強調查研究，嚴守駐村紀律。教育引導他們主動扎根基層，真正做到人在身在、身在心在、心在情在，以實際行動密切黨群關系，樹立黨員干部良好形象。

二是規范工作交接。堅持“先進后出”的原則，認真做好駐村經驗、思路舉措、重點任務和各類物資、經費、文檔等交接工作。老駐村干部將自己在村里積累的經驗和心得毫無保留地傳授給新干部，新干部也積極學習，確保能夠順利接過駐村工作的“接力棒”。這種規范的交接方式，切實做到了駐村工作換人不斷崗，交接不斷檔，保證了駐村工作的連續性和穩定性。

三是加強后勤保障。按規定落實裝備費、體檢費等經費，為駐村干部配備“急救藥箱”。同時，對駐點房屋、水電、生活等安全隱患進行全面排查，幫助解決各類安全問題。督促落實交通、用電、用氣、取暖和食品安全等各項防范措施，做好村（社區）門窗加固、防護用品配備等防范措施。這些后勤保障措施，確保了新選派干部能夠平安駐村、健康駐村，讓他們能夠全身心地投入到工作中。

強化氛圍營造，激發干事熱情

為了激發駐村干部的干事熱情，昌都加大了駐村工作典型宣傳力度，積極營造擔當作為、干事創業的良好氛圍。

緊緊圍繞駐村工作“五項重點任務”和“紅色昌都·振興奮進”活動，攝制了第十三批駐村典型宣傳片8 部，“紅色昌都·振興奮進”駐村干部在行動“微電影”1部。通過這些影像資料，深度挖掘駐村干部與群眾同吃同住同勞動的感人事跡，客觀展示駐村干部踐行初心使命、助力鄉村振興，扎根基層、服務群眾等生動局面。以“駐村輪換話別離、魚水情深感黨恩”等活動為主題，以村（社區）干群見面、新老隊員工作交接、歡送工作隊員等為素材，拍攝輪換交接場景，營造駐村干部與農牧民群眾交往交流交融的良好氛圍，激勵新一批駐村干部扎根基層、奉獻基層的熱情。

下一步，市委組織部將堅持把干部駐村工作作為強基固本、改善民生、凝聚人心的重要舉措，從加強調研指導、業務培訓、典型培樹等方面著手，推動駐村工作“五項重點任務”和“紅色昌都·振興奮進”活動落地見效，不斷開創駐村工作新局面，為實現“一切向東，建設長治久安和高質量發展引領示范市”工作目標貢獻駐村力量。